Beleidsmedewerker HRM

Beleidsmedewerker HRM voor 24 uur per week

Boba is al meer dan 20 jaar actief als volledig ambulante zorgaanbieder in de specialistische geestelijke gezondheidszorg, vanuit specialist ook generalist. Onze expertise ligt in de benadering, begeleiding en behandeling van stoornissen binnen het autistisch spectrum, evenals bij AD(H)D en NAH.
Boba inspireert, motiveert en activeert mens en maatschappij om de kwaliteit van leven van haar cliënten en hun omgeving te verbeteren. Dit doen wij door met aandacht, nieuwsgierigheid en flexibiliteit écht maatwerk te leveren. Boba is een innoverende en groeiende organisatie, met evenveel aandacht voor medewerkers als voor cliënten. Aandacht voor leren en ontwikkelen vinden we belangrijk. Boba is een platte organisatie. Met regionale, zelfstandige teams leveren we brede zorg – individueel en in groepsverband, fysiek en digitaal.

Voor ons HR team in Dordrecht zijn wij op zoek naar een nieuwe collega met kennis en ervaring die het team komt versterken!

Wat doe je als beleidsmedewerker HRM?

Over de functie
Als beleidsmedewerker HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het HR-beleid binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met het HR-team en de collega’s van de Academie en Kwaliteit en Beleid om ervoor te zorgen dat het personeelsbeleid optimaal bijdraagt aan de organisatiedoelen.

Specifieke HR thema’s waar je mee aan de slag zal gaan zijn het onderhouden van het functiehuis, borgen van de medewerkersreis (gericht op onboarding en behoud van personeel), Arbobeleid (vanuit neventaak van preventiemedewerker), HR analyses maken en verbanden leggen vanuit beschikbare data en trends (denk aan personeelsbezetting, ziekteverzuim en medewerkersbetrokkenheid), coördineren van HR projecten bijvoorbeeld op het gebied van duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en registratie CO2 uitstoot.

Wat biedt Boba?

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische organisatie.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling
• Een mobiele telefoon en laptop
• De mogelijkheid tot het volgen van cursussen, gericht op je eigen ontwikkeling, via je eigen loopbaanbudget
• Een marktconform salaris op basis van de cao Sociaal Werk; Schaal 9 start € 3.552,- naar maximaal € 5.512,- bruto o.b.v. 36 uur per week
• Beschikking over een individueel keuzebudget (18,3%). Dit kun je (maandelijks) uit laten betalen, of je kunt het besteden aan opleiding of verlof
• Een betrokken team van collega’s

Wanneer hebben we een match?

• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Human Resource Management of een vergelijkbare richting
• Je beschikt minimaal 3 jaar werkervaring in een HR-rol, bij voorkeur met een beleidsmatige focus
• Goede kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en HR
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van HR analyses en weet de data te interpreteren
• Je bent 24 uur per week beschikbaar
• Je hebt kennis van en ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid
• Je bent zelfstandig, initiatiefrijk, flexibel en werkt nauwkeurig
• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen tactisch en operationeel niveau.
• Een proactieve en hands-on houding en in staat om zelfstandig projecten te trekken.

Interesse?

• Stuur ons via de button ‘solliciteer nu’ jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 8 december a.s.. Bij vragen over de functie, kan je contact opnemen met Andrea Talamini, Manager HRM, via 06-3029.18.97.

Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Indien een geschikte kandidaat solliciteert, kan al voor de sluitingsdatum een gesprek worden ingepland. Het is mogelijk dat de vacature eerder vervuld is dan de genoemde sluitingsdatum.